Educacion

La capacitación tiene varios objetivos prefijados, entre ellos se pueden enumerar :
Una mejor utilización de los recursos de que dispone la asociación mutual.
Una optimización del nivel de vida de aquellos que se incorporen al programa.
Lograr que tantos los asociados, los directivos y los empleados se sientan a gusto en su tarea, sabiendo que están trabajando de la mejor manera posible.
Mejorar permanente los servicios que se prestan y la imagen que la Institución tiene frente a los demás.
Evitar que se cometan errores por desconocimiento, o fallas por falta de aptitud para desempeñarse.
Como puede comprenderse, desde esta perspectiva, el dinero empleado en capacitar a quienes forman parte de una entidad mutualista, no está considerado como un gasto, sino como una excelente inversión en capital humano, que muy pronto, a corto plazo, rendirá sus buenos frutos.
Se trata de un camino ineludible para cualquier asociado que desea participar libremente de las actividades. El paso obligado es la iniciación en el tema y la inmediata capacitación, a fin de convertirse en un elemento de utilidad dentro del engranaje que ya se encuentra funcionando y que necesita de él para funcionar.
La Capacitación es algo así como una actitud ante la vida, que perdurará en el tiempo, en todas aquellas personas que asuman un compromiso sólido consigo mismas y con los demás. Dentro y fuera de cualquier entidad, simplemente en el camino que a cada uno le toca andar.
Lógicamente, cuanto mayor sea el grado de compromiso con una actividad, mayor será la necesidad, el interés y el esfuerzo que los individuos pondrán en capacitarse.